为员工创造更好的福利

我们希望把明基中国塑造成一个关怀员工衣食住行育乐的环境，让员工在这里感受到幸福和快乐，大家是一个共同奋斗、荣辱与共的集体。

—— 中国明基总经理 洪汉青

员工是公司最重要的资产，在明基中国不断改革，努力创造更高业绩的同时，针对员工的优势福利政策也陆续出台，表现优秀的同仁都可以享受到公司在衣食住行育乐等方方面面的贴心关怀。

█  激励性薪酬体系，给绩优同仁更好回馈

明基薪酬体系设计主要看能力与绩效，而非年资导向。在明基除每月固定薪资外，还有提成奖金、季度奖金、年度奖金、特别奖金等多种形式用来奖励表现优异的同仁。奖金发放原则为多贡献多得，绩效好、对公司贡献大，则奖金越高，用以鼓励大家积极向上，并用实力和努力为自己带来更好的回报。

█  解决员工普遍受困的住房问题，实现人人有其屋

按照星级酒店标准对宿舍进行了装修，绩优同仁可免费入住酒店式标间，为同仁免去租房的烦恼，大大提高了住房质量；为有购房需求的优秀员工，提供无息贷款和住房奖励金，缓解他们的资金压力，切实提高同仁生活品质。

█  形式丰富的员工福利，更多嘉奖机会

突破性用Q点形式记录员工的优良表现，激发同仁工作热情，根据年度Q点分数给与相应的奖励，最高有可能获双人国外旅游！此外，还定期评选季度之星、真善美个人与团队、优秀新人等，嘉奖积极向上业绩突出的员工；为外派同仁提供住宿津贴、基本津贴、眷属津贴、子女津贴、探亲等多种外派福利，以助BenQer专心打拼、免除后顾之忧。

█  在做中学，专业培训体系培养潜力人才

明基大学完善的培训体系，保证了员工从新人入职开始，成长的每一阶段都有针对性的培训，新人站店实习、岗位轮调等，提供优秀人才充分的历练机会，针对潜力人才的培训计划使有潜力的年轻人在大的一个培育pool中加速成长，内部网络为自主学习提供了广泛的渠道，在线课程学习和考试便于员工将知识快速分享应用。

█  健康乐活，实惠多多

启动旅游计划，3年内力争游遍全国20个风景名胜，亲近自然，提升人文素养，并为眷属提供补贴，好山好水与家人一起分享，旅游路线自己选，跟着感觉走四方；餐厅改造，塑造更舒心的就餐氛围，丰富菜色，为员工提供既营养又美味的多种选择；多姿多彩的社团生活，健康乐活的运动理念，骑行天下，单车赏遍苏州四郊美景；还有定期员工特卖，分期付款，优惠购买公司产品，给予员工最便利的服务；公司好礼，员工先赢，五月天演唱会引爆全国激情之时，BenQ+五月天T恤也广受追捧，明基为员工每人准备了一件，构筑起办公室最亮丽的风景；低调又时尚的BenQ配件，刚一推出就收到良好的市场反应，员工更可以从十多个电脑包款式中免费挑选心仪的一款，给自己的本本穿上最美丽的外衣……

改革不会停止，福利始终贴心，让我们加油，为更强大的明基中国和更美好的生活而持续努力。